Pouvez-vous vous présenter et présenter votre rôle dans l’entreprise ?
Bonjour. Bonjour, 你好 (Nǐ hǎo) Je suis Marcelo Bravo, Directeur Qualité pour les régions internationales, actuellement responsable des équipes Qualité en Chine et en Afrique du Sud. Je travaille chez ME Elecmetal depuis presque 12 ans.
Qu’est-ce qui vous a attiré chez ME Elecmetal ?
J’ai étudié le Génie Métallurgique, et au cours de mes études, j’ai toujours été attiré par le domaine de la science des matériaux. Commencer à travailler chez ME Elecmetal avait donc beaucoup de sens pour moi. De plus, j’avais d’excellentes références sur l’entreprise venant de collègues qui y travaillaient, beaucoup d’entre eux issus de la même Université de Santiago, au Chili.
Comment décririez-vous la culture chez ME Elecmetal ?
Et je ne me suis pas trompé. Après avoir développé ma carrière à Santiago et Rancagua, au Chili, l’entreprise m’a donné l’opportunité de travailler à Changzhou, en Chine, où ME Elecmetal possède une usine. Ainsi, j’ai été en contact avec différents continents au sein de l’entreprise ; et malgré les différences culturelles de chaque pays, la présence des valeurs d’entreprise est évidente dans chacun d’eux. Principalement le respect de la dignité des personnes, le respect des opinions des autres, la préoccupation que chacun travaille de manière sûre, et l’engagement avec les écoles et universités locales, marquant la signature distinctive de ME Elecmetal.
Quels avantages appréciez-vous le plus à travailler ici ?
Je suis arrivé dans une Chine post-COVID, avec ma femme et nos trois jeunes enfants. Bien que ce soit une culture très différente à tous points de vue, tout le monde a toujours été très aimable avec nous et nous nous sommes bien adaptés. À tel point que ma femme et mes enfants parlent déjà chinois. J’y travaille aussi, mais honnêtement, au travail je parle anglais. Mais je suis heureux qu’en tant que famille nous ayons eu cette opportunité unique car nous avons tous pu rencontrer des personnes qui pensent différemment, ce qui a enrichi notre façon de penser et d’aborder les problèmes. Par exemple, quand je suis arrivé, j’ai demandé à un collègue chinois des informations, m’attendant à les recevoir dans deux ou trois jours. Mais il me les a envoyées le jour même, et ce n’était pas une petite quantité. Son engagement m’a surpris, mais cela m’a aussi fait réfléchir que je devais lui répondre avec la même efficacité. Ainsi, cette expérience m’a donné de nouveaux outils tant personnels que professionnels.
Anecdotes personnelles sur le travail d’équipe, les réalisations ou les événements de l’entreprise.
Sans aucun doute, l’équipe de travail chez ME Elecmetal Chine est l’une des réalisations dont je suis le plus fier. Nous sommes une équipe cohésive, respectueuse des rôles de chacun, et il y a une confiance évidente que chacun remplit ses responsabilités, toujours avec le bien-être des employés et de nos clients internes et externes à l’esprit, afin que le développement soit durable. Au cours des 4 dernières années, la production a augmenté de près de 80 %, atteignant la pleine capacité de l’usine l’an dernier, avec un faible niveau de rejet interne et en respectant les engagements envers les clients, ce qui n’a pas été facile mais a été réalisé grâce au travail d’équipe de nos collègues et de nos équipes commerciales qui ont réussi à fournir du volume à l’usine pendant la phase de croissance la plus élevée. Ici, le travail de chacun, dans chacun de ses domaines, est clé. Aujourd’hui, la croissance de ME Elecmetal m’a conduit en Afrique du Sud, où nous travaillons à construire à partir des apprentissages locaux, mais désormais avec le sceau de notre entreprise. C’est-à-dire que notre entreprise se caractérise par le fait de contribuer plutôt que d’ignorer ce qui existe déjà. De cette manière, nous nous caractérisons par être des équipes cohésives où il y a confiance pour partager des idées et créer de nouvelles choses.
Comment votre équipe contribue-t-elle à résoudre les défis de l’industrie minière ?
Le travail de chacun d’entre nous – en tant qu’équipe – est directement lié à la qualité des produits et services que ME Elecmetal offre, ce qui est fondamental pour la reconnaissance et la réputation que nous avons auprès des clients. Nous avons la grande responsabilité de livrer ce que nous promettons à nos clients dans les délais ; et notre équipe Qualité doit soutenir le reste des équipes pour y parvenir.
Qu’est-ce qui vous enthousiasme le plus pour l’avenir de ME Elecmetal ?
Je vois un avenir très excitant, plein d’opportunités de croissance : l’expansion de l’usine en Chine, l’intégration de l’équipe d’Afrique du Sud, la croissance de l’équipe CPS grâce à de possibles nouvelles lignes d’affaires. Tout cela me semble intéressant et ouvre de nouveaux espaces de développement de carrière. Il y a dix ans, je n’aurais jamais imaginé être en Chine et en Afrique du Sud ; que je travaillerais aussi avec des équipes aux États-Unis ; et en regardant en arrière, je réalise que toutes ces expériences m’ont fait voir les choses différemment ; et je réalise que je fais partie d’une entreprise qui grandit grâce au travail d’équipe pour remplir nos engagements. Où serai-je l’année prochaine ? Je ne sais pas, il y a beaucoup à apprendre. Et ça me plaît.
