Chez ME Elecmetal, nous sommes fiers de placer les personnes au centre de nos décisions, en fondant toutes nos actions sur des valeurs solides telles que le Respect de la Dignité des Personnes et le Développement Humain Intégral. Parallèlement, notre Stratégie de Durabilité repose sur un pilier clé à cet effet : Nos Personnes, déployant des actions et contribuant ainsi à impacter positivement la vie de celles et ceux qui font partie de notre entreprise et à construire la durabilité depuis nos fondations.
Dans ce contexte, l’un des défis mondiaux de l’Entreprise a été l’alignement des pratiques de gestion et des indicateurs, afin de renforcer notre culture d’entreprise en tant qu’entreprise centrée sur les personnes.
Dans toutes nos opérations, sur cinq continents, nous travaillons selon le principe fondamental du respect de la dignité de chaque personne, reconnaissant la valeur unique que chaque employé apporte à notre organisation, mettant en lumière l’histoire, les intérêts, les objectifs de chacun, ainsi que leur contexte d’action. Nous nous efforçons d’offrir des conditions de travail équitables, des avantages significatifs et des opportunités de développement qui transcendent les frontières.
Notre objectif est clair : construire un environnement de travail où tous nos employés se sentent valorisés, sûrs et motivés pour atteindre leur plein potentiel, quel que soit leur genre, origine géographique, âge ou culture vécue au quotidien. Chez ME Elecmetal, nous sommes fiers d’être un creuset diversifié et multiculturel.
ME Amérique du Sud
Chez ME Elecmetal, nous réaffirmons notre engagement envers le bien-être des personnes et la construction de relations plus humaines et durables. Ainsi, nous développons des programmes tels que :
- Impulsa : Dans ce programme mis en œuvre au Chili, les personnes sont au centre de nos actions, soutenant à la fois les employés et leurs familles, les aidant à atteindre leur plein potentiel. La mission est de renforcer l’estime de soi, le bien-être financier, psychologique et émotionnel de celles et ceux qui composent notre communauté. Au cours de 2024, les fondations du programme ont été renforcées, introduisant des améliorations pour impliquer les personnes dès les premières étapes. Par exemple, les sessions ont été adaptées au temps disponible de chaque participant, permettant un accès plus flexible et personnalisé, donc plus efficace.
- Programme d’Aide aux Employés (EAP Latina) : un outil central bénéficiant aux employés. Il comprend cinq modules :
- Psychologique : Gestion de la détresse, compétences sociales, relation avec les enfants adolescents, divorce ou séparation.
- Conseil juridique : Sujets tels que divorce, travail domestique, nutrition et affaires familiales.
- Éducation financière : Conseils sur les dettes, l’achat de maison et la gestion fiscale.
- Nutrition : Accompagnement personnalisé.
- Inclusion et diversité : Soutien sur les questions de violence domestique et d’orientation sexuelle.
Les deux initiatives sont renforcées par des campagnes de sensibilisation continues, favorisant l’ouverture aux besoins et aux enjeux affectant notre communauté.
Au dernier trimestre de 2024, 124 personnes ont utilisé le programme. Le service inclut un support téléphonique 24h/24 et 7j/7 ainsi que jusqu’à 4 séances gratuites à domicile. Le programme est présent au Chili et au Pérou, où il continue d’être renforcé.
“En 2024, nous avons établi une gouvernance complète de la durabilité, à travers laquelle chaque pilier de la stratégie est déployé dans un groupe de travail qui, dans le cas spécifique des Personnes, est composé des Responsables de Zone de chaque Région. Depuis la Durabilité, nous agissons comme un pont, facilitant les accords et les avancées. Dans cet espace, les efforts se concentrent sur les enjeux les plus urgents pour l’entreprise et les personnes, et des initiatives liées à la Diversité, l’Inclusion et le Talent sont mises en œuvre, en plus de soutenir et d’ajouter des normes de Bien-être, ainsi que de Santé et Sécurité pour toutes les personnes qui composent ME Elecmetal.”
ME Chine
En Chine, notre opération se concentre sur la création d’opportunités qui reflètent notre engagement envers le respect et la durabilité. Parmi le panel d’initiatives mises en œuvre à l’usine, les domaines suivants se distinguent :
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Au Quotidien |
Personne au Centre |
Votre Santé est Clé |
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De plus, la zone Personnes en Chine dispose d’un programme relationnel qui comprend les aspects suivants :
- Expériences partagées : une opportunité où les travailleurs partagent, bimensuellement ou mensuellement, avec leurs pairs différents sujets d’intérêt
- Leadership : un programme axé sur les compétences relationnelles des personnes pour le travail en équipe.
ME Amérique du Nord
Dans nos installations aux États-Unis, nous favorisons un environnement qui respecte et valorise la diversité de nos employés, offrant des avantages conçus pour promouvoir leur bien-être global. À cette fin, nous travaillons autour des axes suivants :
- Rassembler des talents qui nous permettent d’identifier et d’attirer les bons candidats, en utilisant une approche sélective qui privilégie à la fois les compétences spécialisées et l’adéquation culturelle.
- Adhésion à nos valeurs et à la vision d’entreprise, garantissant que tous les employés comprennent et incarnent les principes qui guident notre organisation au quotidien.
- Mise en place de canaux de communication efficaces pour partager l’information et, en même temps, écouter activement entre nous tous.
- Vivre la culture : nous cherchons à ce que toutes les personnes, employés et partenaires, vivent les valeurs qui nous inspirent chaque jour.
- Leadership au service : pour encourager la responsabilité et garantir que notre culture soit un guide partagé dans chaque interaction. Nous privilégions également le développement de leaders au service à travers des programmes conçus pour renforcer les valeurs, comportements et normes que nous attendons.
Le leadership au service met l’accent sur la priorité aux besoins des employés, favorisant un environnement de travail solidaire et collaboratif, et assurant que chacun se sente valorisé et responsabilisé, promouvant certaines caractéristiques des leaders ME Elecmetal telles que l’écoute, l’empathie, la persuasion et la conscience de soi, entre autres.
- Rémunération et avantages compétitifs adaptés aux besoins de nos employés, tout en mettant l’accent sur leur développement continu, garantissant qu’ils puissent évoluer tant personnellement que professionnellement au sein de l’organisation.
