Disminuir la vulnerabilidad de los colaboradores y sus familias, impulsando así una mejora de calidad de vida
Para ello, implementamos un conjunto de acciones, que integran prestaciones y beneficios orientados tanto al desarrollo individual como familiar.
Comenzamos con un diagnóstico que a través del levantamiento de información cuantitativa y cualitativa (con un alcance de 367 colaboradores), nos permitió caracterizar a los trabajadores en términos de su bienestar económico y subjetivo, y a partir de dichas conclusiones, desarrollamos un programa de acompañamiento integral.
Algunas de las temáticas trabajadas con los participantes son comunicación, confianza, aprender a poner límites y acompañamiento en procesos de dificultad, en el eje de desarrollo personal. En temas de familia, algunos de los cursos abordados son relaciones de pareja, competencias parentales y relaciones con hijos, entre otros.
Solución propuesta
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“En el andar del mismo proceso me fui dando cuenta de cosas que antes no veía. Esas cosas que no veía, eran las que me producían altos niveles de estrés, y que hasta ese momento, las tenía normalizadas dentro de mi vida cotidiana familiar.”
El año 2022 con este programa logramos llegar a 120 trabajadores.
Además, integramos una encuesta de satisfacción, que en su primera edición, que midió percepción y grados de acuerdo en diferentes dimensiones. La nota promedio fue de un 6,7 respecto de todo el programa, de una escala de 1 a 7.
Además, 94% de los participantes expresaron que recomendarían el programa.
El programa es un trabajo conjunto con Fundación Arturo López Pérez (FALP)
