Parler du Programme des Honneurs chez ME Elecmetal, c’est parler de nos employés, d’histoires construites jour après jour, et d’une initiative qui, depuis plus d’une décennie, reconnaît l’engagement sincère de chaque personne travaillant dans notre entreprise. Ce programme, partie vivante de l’ADN de notre culture, reflète le meilleur de notre manière de travailler, qui cherche à adhérer à nos valeurs d’entreprise : respect de la dignité humaine, développement humain global, orientation vers les clients internes et externes, responsabilité, intégrité et engagement envers la durabilité.
Chaque année, entre mars et décembre, quatre employés par mois sont reconnus comme Honneurs Mensuels, une reconnaissance qui les honore sans aucun doute mais aussi leurs équipes de travail. De ce groupe, 40 personnes postulent pour devenir Honneurs Annuels. Après une délibération approfondie et réfléchie, le Comité de Direction Amérique du Sud sélectionne quatre d’entre eux qui incarnent notre culture et vivent une opportunité unique : voyager aux États-Unis pour découvrir de près nos installations et renforcer l’échange de connaissances avec les équipes ME Elecmetal North America.
Cette année, les employés Isis González et Alejandro Gálvez de la Planta Rancagua ; Juan Sánchez du Centre de Service ; Julio Urra de la zone HSE à la Planta Rancagua et Honneur Annuel 2023 ; ainsi que María José Ramírez de la zone Commerciale ont été ceux qui ont vécu cette expérience, qu’ils n’oublieront sans doute jamais.
Cette initiative a franchi les frontières, et cette année la première délégation d’Honneurs a voyagé des États-Unis vers le Chili, renforçant davantage les espaces de collaboration et d’échange entre différentes régions à l’échelle mondiale.
Pouvez-vous vous présenter et décrire votre rôle dans l’entreprise ?
Isis González a rejoint ME Elecmetal en 2019, dans la zone Traitements Thermiques des Pièces Lourdes au sein de la Planta Rancagua. Dans un environnement historiquement masculin, sa persévérance, son engagement et sa passion pour l’apprentissage ont fait d’elle une référence de croissance et de dépassement des défis.
Juan Sánchez a rejoint l’entreprise en 2013 et travaille actuellement dans la zone Administration du Centre de Service de Rancagua, apportant une perspective rigoureuse à la culture Zéro Dommage.
María José Ramírez a rejoint en 2020 la zone Suivi de l’Usure au sein de la Direction Commerciale, où elle s’est distinguée par son esprit d’équipe, son envie de bien faire et sa proximité avec les clients externes.
Alejandro Gálvez fait partie de ME Elecmetal depuis 2016, dans la zone Traitements Thermiques 700, démontrant être un guide pour les nouveaux arrivants dans la zone, avec une grande dévotion et un fort sens des responsabilités.
Julio Urra, de la zone HSE à la Planta Rancagua et Honneur Annuel 2023, se distingue par son leadership préventif et son engagement envers la sécurité dans nos installations sud-américaines.
Qu’est-ce qui vous a attiré chez ME Elecmetal ?
Rejoindre ME Elecmetal a été un grand défi, mais cela représente un espace de croissance personnelle et professionnelle pour chacun d’eux, où il existe de réelles opportunités de développement. Isis le résume simplement et avec conviction :
« J’ai été très surprise de recevoir ce prix. C’est une incitation à continuer à travailler avec enthousiasme, à montrer que tout le monde peut, hommes et femmes, toujours dans le respect de notre culture de sécurité. »
Juan souligne l’impact personnel et familial de cette reconnaissance :
« C’est une agréable surprise ; je ne m’y attendais pas. Cela m’aide personnellement et aussi à le partager avec ma famille. »
Comment décririez-vous la culture chez ME Elecmetal ?
La culture se vit au quotidien, dans le respect mutuel et la reconnaissance sincère. María José l’exprime avec émotion :
« Je n’aurais jamais imaginé recevoir ce prix. J’aime me sentir reconnue en tant que femme, travaillant dans un groupe majoritairement masculin. Nous sommes dans une entreprise qui se soucie toujours de ses employés, et c’est très important aujourd’hui. »
Alejandro renforce cette idée par la constance quotidienne :
« Je viens travailler chaque jour en pensant à donner le meilleur de moi-même. Cette reconnaissance montre que nous faisons les choses correctement. »
“Nous sommes dans une entreprise qui se soucie toujours de ses employés, et c’est très important aujourd’hui”
Quels bénéfices appréciez-vous le plus en travaillant ici ?
Cette reconnaissance met en lumière la fierté d’appartenance et la possibilité de grandir au sein de notre entreprise. Le Programme des Honneurs ne reconnaît pas seulement les résultats mais aussi la manière de travailler, en accord avec nos valeurs d’entreprise.
José Pablo Domínguez, Directeur Général de ME Elecmetal Amérique du Sud, le résume ainsi :
« C’est un programme très puissant, plein d’énergie positive. Nous cherchons à soutenir et transformer la vie des gens, et cette initiative est significative parce que nous reconnaissons ceux qui travaillent en pensant à la croissance de tous. »
Anecdotes et enseignements d’une expérience inoubliable
Lors du voyage dans nos installations aux États-Unis, les Honneurs Annuels ont visité nos usines de Duluth et Tempe. Là, ils ont partagé des expériences avec les équipes locales, découvert les processus, échangé les meilleures pratiques et renforcé les réseaux de collaboration qui franchissent les frontières.
Le programme comprenait également des activités récréatives, une visite de Tempe, la participation à un match de football, et, en apothéose, une visite au Parc National du Grand Canyon, une expérience mêlant nature, culture et camaraderie.
Regard vers l’avenir de ME Elecmetal
Rodrigo Ogalde, Responsable de la Gestion des Personnes chez ME Elecmetal Amérique du Sud, souligne la profonde signification du programme :
« Ce programme fait partie de notre entreprise depuis de nombreuses années. Il reconnaît l’excellence, oui, mais au-delà, il reconnaît la manière dont nous faisons notre travail jour après jour, en accord avec nos valeurs d’entreprise. »
Le Programme des Honneurs continue d’être un pont entre les personnes, les cultures et les savoirs. Un espace où la fierté d’appartenance est renforcée et où nous réaffirmons que l’avenir de ME Elecmetal se construit chaque jour par des personnes engagées, diverses et passionnées par ce qu’elles font.
