A diversidade de gênero na indústria de mineração é um desafio que tem sido abordado sob diferentes perspectivas. Atualmente, a presença feminina na indústria é de 18%, e no grupo de empresas fornecedoras do setor atinge uma média de 12%, segundo a Associação de Fornecedores de Mineração (APRIMIN). É neste contexto que, junto com Talento Mujer e RedEG, foi organizada a primeira mesa redonda empresarial feminina sob o guarda-chuva da Exponor para tratar desse tema, aproveitando o lançamento do Women in Action, uma iniciativa que reúne mulheres líderes de empresas associadas à APRIMIN com o objetivo de somar mais ao ecossistema da mineração.
Principais Objetivos:
- Conscientizar o setor sobre a importância de aumentar a participação feminina, enfatizando a mensagem de que diversidade não é apenas sobre gênero, mas também sobre conhecimento, expertise e contribuição. Tudo isso, unindo esforços em nível industrial para promover espaços de participação feminina na mineração.
- A implementação de mais e melhores iniciativas que apoiem a diversidade e inclusão dentro das organizações, caminhando para políticas firmes e robustas, capazes de serem avaliadas em seu impacto e ao longo do tempo.
- Assumir compromissos e/ou metas para a integração de mais talentos femininos dentro das empresas com as quais trabalhamos no mundo da mineração.
- Promover espaços desde a educação básica e secundária, aumentando o interesse das meninas em Ciência, Engenharia, Tecnologia e Matemática (STEM).
Aumentar a presença feminina na mineração por meio da estruturação de comitês focados em:
Apoiar o Crescimento das Mulheres na Mineração por meio de Mentoria
Compilação de Boas Práticas das Empresas APRIMIN, com Foco em Sustentabilidade
Visibilidade para Mulheres Pertencentes a Empresas Fornecedoras da Mineração
“Este é um esforço de grande importância porque envolve a sociedade incorporando mulheres em diferentes áreas da vida.”
Por outro lado, o WIA se une ao esforço de implementar a Estratégia de Sustentabilidade da ME Elecmetal em seu pilar Pessoas e seu compromisso relacionado à diversidade e inclusão, que busca desenhar e executar iniciativas para promover e incentivar a contratação de mulheres em todas as nossas linhas de negócio, global e regionalmente. Assim, a meta é a presença de mulheres em todos os níveis e patamares da organização.
A participação da ME Elecmetal é por meio de sua Gerente Adjunta de Sustentabilidade, Constanza Echeverria, e da Gerente Técnico Comercial de Oficinas de Fundição, Mariángeles Canitrot. Ao mesmo tempo, o grupo de trabalho promovido pela APRIMIN inclui a participação de várias mulheres líderes de empresas associadas.
O WIA reúne 27 empresas, de um total de 135 membros, de áreas e serviços como construção, saúde, transporte, engenharia, tecnologia e comércio, entre outros, e está crescendo.
O lançamento, que ocorreu na quarta-feira, 5 de junho, na Exponor 2024 em Antofagasta, Chile, contou com a participação da Ministra de Mineração, Aurora Williams, que enfatizou que essa iniciativa “abrirá caminhos para meninas e adolescentes”, grupo que também esteve presente na ocasião. Por sua vez, Dominique Viera, presidente da APRIMIN, explicou que a criação desse grupo é especialmente relevante pela responsabilidade da indústria em demonstrar que as lacunas estão sendo abordadas e que há muito a fazer e continuar melhorando.
O WIA se reúne mensalmente, trabalhando no plano de ação e com uma agenda de atividades de campo maximizando a colaboração entre empresas fornecedoras da mineração.
