En ME Elecmetal nos enorgullece trabajar con las personas en el centro de nuestras decisiones, basando todo nuestro quehacer en valores sólidos, como el Respeto a la Dignidad de las Personas y el Desarrollo Humano Integral. Al mismo tiempo, nuestra Estrategia de Sostenibilidad descansa en un pilar clave para este fin: Nuestras Personas, desplegando acciones y contribuyendo así a impactar positivamente en la vida de quienes forman parte de nuestra empresa y a construir sostenibilidad desde nuestra base.
En este contexto, uno de los desafíos de la Compañía, a nivel global, ha sido el alineamiento de prácticas e indicadores de gestión, de tal manera de fortalecer nuestra cultura corporativa de empresa centrada en Personas.
En todas nuestras operaciones, en los cinco continentes, trabajamos bajo el principio fundamental del respeto la dignidad de cada persona, reconociendo el valor único que cada colaborador aporta a nuestra organización, relevando la historia de cada cual, sus intereses, metas, así como su contexto de acción. Nos esforzamos por ofrecer condiciones laborales justas, beneficios significativos y oportunidades de desarrollo que trascienden fronteras.
Nuestro objetivo es claro: construir un entorno laboral donde todos nuestros trabajadores se sientan valorados, seguros y motivados de alcanzar su máximo potencial, sin importar si son hombres o mujeres, su geografía de origen, su edad, ni la cultura que viven día a día. En ME Elecmetal nos enorgullecemos de ser un crisol diverso y multicultural.
ME Sudamérica
En ME Elecmetal, reafirmamos nuestro compromiso con el bienestar de las personas y la construcción de relaciones más humanas y sostenibles. Así, desarrollamos programas como:
- Impulsa: En este programa implementado en Chile, las personas están al centro de nuestras acciones, apoyando tanto a los trabajadores como a sus familias, ayudándoles a alcanzar su máximo potencial. La misión es fortalecer la autoestima, el bienestar financiero, psicológico y emocional de quienes integran nuestra comunidad. Durante el año 2024 los fundamentos del programa se fortalecieron, introduciéndose mejoras para involucrar a las personas desde etapas más tempranas. Por ejemplo, las sesiones se ajustaron al tiempo disponible de cada participante, permitiendo un acceso más flexible y personalizado, finalmente, más efectivo.
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP Latina): herramienta central que va en beneficio de los colaboradores. Incluye cinco módulos:
- Psicológico: Manejo de angustia, habilidades sociales, relación con hijos adolescentes, divorcio o separación.
- Asesoría legal: Temas como divorcio, trabajo doméstico, alimentación y asuntos familiares.
- Educación financiera: Consejos sobre endeudamiento, compra de casa y manejo de impuestos.
- Nutrición: Orientación personalizada.
- Inclusión y diversidad: Atención en temas de violencia intrafamiliar y orientación sexual.
Ambas iniciativas se refuerzan con campañas constantes de sensibilización, potenciando la apertura a las necesidades y temas que afectan a nuestra comunidad.
En el último trimestre de 2024, 124 personas utilizaron el programa. El servicio incluye atención telefónica 24/7 y hasta 4 sesiones gratuitas desde el hogar. El programa cuenta con presencia tanto en Chile, como en Perú, donde se sigue fortaleciendo.
“Durante el año 2024 instalamos una completa gobernanza de sostenibilidad, a través de la cual, cada pilar de la estrategia se despliega en un grupo de trabajo, que, en el caso específico de Personas, está compuesto por los Gerentes de área de cada Región. Desde Sostenibilidad actuamos como puente, facilitando los acuerdos y avances. En este espacio, los esfuerzos se focalizan en los temas más urgentes para el negocio y las personas, y se implementan las iniciativas referentes a Diversidad, Inclusión y Talento, además de apoyar y sumar los estándares de Bienestar, así como de Salud y Seguridad de todas las personas que componen ME Elecmetal.”
ME China
En China, nuestra operación se enfoca en crear oportunidades que reflejen nuestro compromiso con el respeto y la sostenibilidad. Dentro de paquete de iniciativas que se han implementado en la planta, destacan los siguientes ámbitos:
|
Día a Día |
Persona en el Centro |
Tu Salud es Clave |
|
|
|
Adicionalmente, el área de Personas en China cuenta con un programa de relacionamiento que integra los siguientes aspectos:
- Experiencias compartidas: instancia donde los trabajadores comparten, quincenal o mensualmente, con sus pares diferentes aspectos de interés
- Liderazgo: programa que pone foco en las habilidades blandas de las personas para el trabajo en equipo.
ME Norteamérica
En nuestras instalaciones en Estados Unidos, fomentamos un entorno que respeta y potencia la diversidad de nuestros colaboradores, ofreciéndoles beneficios diseñados para promover su bienestar integral. Para ello, trabajamos con los siguientes focos:
- Suma de talentos que nos permita identificar y atraer a los candidatos adecuados, utilizando un enfoque selectivo que prioriza tanto las competencias especializadas como el ensamblaje cultural.
- Adhesión a nuestros valores y visión empresarial, asegurándonos de que todos los empleados comprendan y modelen los principios que guían nuestra organización cada día.
- Instalación de canales efectivos de comunicación para compartir información y, al mismo tiempo, escuchar activamente entre todos nosotros.
- Vivir la cultura: buscamos que todas la personas, empleados y socios, vivan en el día a día los valores que nos inspiran
- Liderazgo de servicio: Para fomentar la responsabilidad y garantizar que nuestra cultura sea una guía compartida en cada interacción. También priorizamos el desarrollo de líderes serviciales a través de programas diseñados para reforzar los valores, comportamientos y estándares que esperamos.
El liderazgo de servicio hace hincapié en poner las necesidades de los empleados en primer lugar, fomentar un entorno de trabajo de apoyo y colaboración, y garantizar que todos se sientan valorados y capacitados, promoviendo ciertas características de líder de ME Elecmetal, tales como: escucha, empatía, persuasión y consciencia personal, entre otros.
- Retribuciones y beneficios competitivos que se adaptan a las necesidades de nuestros empleados, al mismo tiempo que nos enfocamos en su desarrollo continuo, asegurando que puedan crecer tanto personal como profesionalmente dentro de la organización.
