Dans une industrie historiquement dominée par les hommes comme l'exploitation minière et la métallurgie, faire progresser la diversité et l'inclusion est à la fois un objectif et une condition nécessaire pour relever les défis futurs. Chez ME Elecmetal, cette conviction se vit concrètement, en favorisant davantage d'espaces de sensibilisation, de collaboration et de leadership féminin qui s'inscrivent dans une transformation plus profonde : diversité des talents dans une entreprise multiculturelle
Au cours de 2025 et dans le cadre du Mois de la Femme 2026, l'entreprise a développé diverses initiatives qui reflètent ce chemin, comprenant que l'inclusion de talents plus divers répond à une réalité sociale et à un besoin stratégique pour le développement durable de ME Elecmetal, en atteignant les objectifs ambitieux fixés pour 2030 : croissance durable.
Relier la diversité à l'innovation et à la durabilité
Durant le mois de mars et à travers des conversations proches et approfondies, des sujets tels que la communication efficace, le travail collaboratif entre hommes et femmes, et la discipline en tant que moteur de croissance ont été abordés. Les espaces étaient :
- Premier chapitre de « Women Driving the Future » : un espace organisé par le département de gestion des personnes et le groupe des femmes ME Elecmetal, où des sujets liés aux femmes et à l'environnement de travail ont été discutés, favorisant une réflexion ouverte sur le parcours et le rôle des femmes dans une organisation et une industrie aussi exigeantes que la nôtre.
- Participation au Women Economic Forum (WEF) mondial – New York 2026 : Constanza Echeverría, directrice mondiale de la durabilité, faisait partie de la délégation WEF Chili, aux côtés d'autres représentants d'importantes entreprises de divers secteurs productifs, portant ME Elecmetal à la réunion annuelle internationale lors du panel « Women Leading Sustainable Mining » et au lancement de la plateforme Global Women Bank de l'instance G100 du WEF mondial.
Son intervention a souligné l'importance de l'accès et de l'intégration de plus de femmes dans la chaîne de valeur minière comme facteur clé pour stimuler la collaboration, l'innovation et la transformation durable de l'industrie.
Cette initiative s'ajoute à la participation au Woman Open Innovation (WOI) 2025, également du WEF, cette fois au chapitre Chili, un espace qui valorisait le rôle des femmes dans les processus d'innovation et le développement durable des industries lourdes, traditionnellement dominées par les hommes et très exigeantes en termes d'inclusion de talents divers. Dans cette instance, Constanza Echeverría a participé avec sa vision d'une opération globale avançant vers la circularité totale, et Jacqueline González, responsable de l'innovation, a participé au groupe de travail « Women in Mining ».
Quels résultats et impacts ont été obtenus lors de ces instances ?
Women Driving the Future : Lors de cette instance, des sujets tels que la communication efficace, le travail collaboratif entre hommes et femmes, et la discipline en tant que moteur de croissance ont été abordés, ainsi que la maternité et l'équilibre vie professionnelle-vie privée. La rencontre a ouvert des espaces de réflexion, réaffirmant que faire progresser l'inclusion signifie écouter, partager et construire collectivement.
Women Economic Forum : Réunion annuelle tenue à New York, où ME Elecmetal et les différentes femmes faisant partie de ses opérations dans diverses régions du monde étaient représentées dans la délégation WEF Chili et lors de dialogues de haut niveau. Leur participation avait un objectif clair : positionner la capacité transformative de la chaîne de valeur minière et ME Elecmetal en tant que fournisseur stratégique lors de l'intégration de plus de femmes. Dans ce contexte, cela a renforcé l'idée que l'inclusion de talents divers n'est pas seulement un impératif éthique et de conformité, mais un levier clé pour la collaboration, l'innovation et la durabilité dans toute l'industrie.
“L'inclusion des femmes dans des environnements productifs à haute exigence implique de comprendre de multiples réalités à travers le monde, ce qui m'a fait réaffirmer quelque chose d'essentiel : l'accès reste le grand défi : accès au travail, à la prise de décision, au développement précoce dans les domaines STEM, et permettre une collaboration profonde entre hommes et femmes comme un outil absolument stratégique.”
