Un des plus grands défis dans l'industrie minière est l'inclusion de la diversité ; pas seulement la diversité de genre - qui devient plus évidente durant le Mois des Femmes - mais aussi différents talents, points de vue, expériences, connaissances et réalités, impliquant ainsi différentes perspectives :
- Genre : présence des femmes sur le lieu de travail.
- Intergénérationnelle ou liée à l'âge : intégration de différentes générations dans la main-d'œuvre.
- Culturelle et géographique : coexistence de diverses nationalités au sein de la culture d'une organisation.
- Handicap ou capacités différentes : inclusion de diverses conditions physiques et mentales.
- Expérience et connaissances : variété de rôles et de professions au sein de l'écosystème organisationnel.
Au sein de la chaîne de valeur minière et pour atteindre des niveaux plus élevés de diversité, les clients miniers - en général - ont souscrit à l'agenda du Conseil International des Mines et Métaux (ICMM), optant ainsi pour différentes voies afin d'augmenter la diversité, parmi lesquelles se distinguent :
- Définition d'objectifs et de cibles spécifiques pour une plus grande participation d'un groupe minoritaire, principalement les femmes, dans un délai défini.
- Gestion de la diversité, par la définition et la mise en œuvre de politiques, procédures et/ou directives au niveau des zones Ressources Humaines, favorisant des améliorations dans les processus de sélection et d'embauche, et/ou de mobilité, ainsi que de développement.
- Culture de la diversité, en promouvant les meilleures pratiques qui favorisent un environnement plus diversifié et inclusif, y compris des façons particulières de se relier.
- Communication et diffusion des meilleures pratiques, ainsi que des tendances et résultats.
La présence de cet engagement explicite en faveur d'une plus grande diversité a permis à l'industrie de progresser de manière globale dans son agenda de durabilité.
Dans le cas de ME Elecmetal, la diversité et l'inclusion - ou plutôt, l'inclusion de la diversité - font partie de nos valeurs. En effet, tant le « Respect de la dignité des personnes » que le « Développement Humain Intégral » soutiennent cette affirmation. De même, notre stratégie de durabilité intègre le pilier « Nos Employés », qui démontre l'importance tant globale que régionale de notre main-d'œuvre, avec une présence de 20 nationalités réparties sur 5 continents, atteignant près de 2 000 personnes (1 966 employés) et une représentation de plus de 40 pays. Et pour ME Elecmetal, entreprise basée au Chili et ouverte sur le monde, c'est une source de grande fierté et de valeur.
Dans une série d'histoires, ME Elecmetal illustre ces réalités représentant les 20 nationalités, mettant en lumière le puissant talent féminin et bien plus encore.
“La diversité culturelle chez ME Elecmetal reflète l'engagement de l'entreprise envers le développement humain et professionnel de ses employés. Notre stratégie de durabilité repose sur le pilier « Nos Employés », où le multiculturalisme joue un rôle clé dans la création d'environnements de travail inclusifs, innovants et collaboratifs. Ce cycle d'histoires vise à mettre en lumière, à travers des descriptions et des expériences, ce qui se cache au-delà des nationalités et des réalités.”
La dynamique de ME Elecmetal, où qu'elle soit présente dans le monde, est de se développer et d'agir en tant que partenaire minier stratégique avec un seul objectif : une équipe diversifiée « pensant globalement et agissant localement » où chaque personne compte à la fois individuellement et collectivement, qu'elle soit femme ou homme, plus âgée ou plus jeune, ou d'où qu'elle vienne. Malgré la proportion plus faible mais croissante de femmes dans la main-d'œuvre, nous sommes convaincus de la valeur des femmes, de leur fort engagement et de leur incroyable talent partagé, c'est pourquoi cette première année, ce récit vise à rassembler les deux principaux moteurs et convictions de ME Elecmetal : le multiculturalisme et le talent féminin.
Cette approche de la diversité, basée sur la caractéristique première de l'entreprise et une partie fondamentale de l'ADN d'une firme mondiale comme la nôtre, est le multiculturalisme, à travers lequel l'équipe est construite et renforcée, vivant une culture de collaboration d'entreprise unique qui est au cœur de nos valeurs d'entreprise, fortement soutenue par des femmes réparties dans le monde avec derrière elles des histoires puissantes de talent, de créativité et de résilience. Peu importe où dans le monde nous contribuons, quand vous voyez notre couleur bleue et notre nom, vous saurez que c'est une entreprise pas comme les autres.
