La vaste expérience et les perspectives de Mary Steffen, une femme clé dans le développement de ME Global après 45 années de service ininterrompu et qui quitte aujourd’hui l’Entreprise — bien qu’elle restera toujours connectée — soulignent l’importance de favoriser un environnement inclusif et collaboratif où tous les employés, qu’ils soient hommes ou femmes, se sentent respectés et valorisés. Cela reflète l’engagement de l’entreprise envers la diversité et les valeurs fondamentales du développement humain, ainsi que l’orientation client, la responsabilité, la durabilité et la recherche proactive de l’excellence collective, dans une industrie dominée mondialement par une présence masculine.
La clé dans le cas de ME Elecmetal réside dans sa culture organisationnelle qui accorde une grande et vitale importance au respect des Personnes, faisant partie de ses Valeurs, et célébrant leurs contributions uniques. Le témoignage de Mary souligne le dévouement de l’Entreprise à fournir soutien et opportunités de croissance à tous les employés, assurant une expérience de travail satisfaisante : « J’ai eu de nombreuses opportunités de croissance, grâce au mentorat interne, au soutien de la direction et à la formation continue. J’ai eu la chance de travailler avec des personnes qui ont investi dans mon développement et mon bien-être », détaille-t-elle.
En assurant respect, inclusion et diversité, ainsi que le développement des talents, ME Elecmetal vise à créer un environnement où chaque personne est fière d’appartenir. Cela favorise une culture de collaboration, d’innovation et d’excellence, conduisant finalement au succès et à la durabilité de l’entreprise. Mary met en avant cet aspect : « au fil des décennies d’évolution, les fondations de notre entreprise n’ont jamais changé. »
ME Elecmetal se concentre sur le renforcement de ses valeurs fondamentales, qui mettent l’accent sur le respect des personnes et la promotion de la diversité. L’expérience de Mary Steffen souligne son engagement et celui de l’entreprise à soutenir la croissance personnelle et professionnelle de tous les individus. Ainsi, Mary reflète l’importance au sein de l’Entreprise de favoriser une culture de travail qui valorise et respecte toutes les personnes. Ce soutien interne met en lumière le dévouement de l’Entreprise à promouvoir la diversité et l’inclusion, contribuant ainsi à son succès continu et à sa longévité, associés à la collaboration et à l’innovation. « Ayant commencé son héritage en 1917, ME Elecmetal a été témoin d’innombrables changements technologiques, d’influences de marché, de facteurs économiques, et avec un grand succès, et grâce à ce noyau d’identification, ME a célébré plus de 100 ans d’activités », note Mary.
“ME Elecmetal a maintenu son identité fondamentale au fil des années avec un succès continu grâce au talent de ses employés, aux améliorations innovantes, à la considération client et, surtout, à la fierté de nos produits. Cette identité fondamentale a permis à ME de briller à chaque étape, et je crois qu’elle sera un atout vital à mesure que l’entreprise poursuit ses démarches tournées vers l’avenir. Ayant commencé son héritage en 1917, ME a été témoin d’innombrables changements technologiques, d’influences de marché et de facteurs économiques, et c’est avec un grand succès, et grâce à cette identité fondamentale, que ME a célébré plus de 100 ans d’activités.”
Par son engagement envers l’inclusion et la diversité, dans une industrie majoritairement masculine, ME Elecmetal a obtenu des résultats tangibles en favorisant une culture de respect, de collaboration et d’innovation. La carrière réussie que Mary représente fièrement illustre l’impact positif de cette approche et l’énorme opportunité de continuer à accroître la présence féminine à laquelle on peut aspirer dans tous les domaines opérationnels.
Toutes les personnes chez ME Elecmetal, à tous les niveaux, participent à cette démarche, reflétant l’engagement de l’entreprise à créer un environnement de travail inclusif et stimulant pour tous, qui en 2024 a été priorisé par le développement d’une initiative globale spécifique : Attirer plus de Talents Féminins dans chaque opération et fonction où cela est nécessaire. Ainsi, nos clients peuvent également percevoir la culture organisationnelle de ME Elecmetal et recevoir les impacts positifs de la diversité.
La direction ; la gestion et le conseil d’administration de ME Elecmetal jouent des rôles cruciaux dans la formation et le maintien des valeurs et de la culture de l’Entreprise. De plus, des experts externes en diversité et inclusion apportent leur soutien, développant des diagnostics et offrant des idées et des conseils pour améliorer davantage les initiatives de ME Elecmetal.
“Au moment de ma retraite, j’aimerais que mon héritage consiste en les relations que j’ai construites et les amitiés que j’ai formées. Je quitte l’entreprise en sachant que j’ai donné le meilleur de moi-même grâce à ma passion, ma dévotion et mon engagement. Je prends ma retraite avec fierté et honneur, ayant travaillé pour une entreprise dont la direction et le conseil d’administration respectent et valorisent leurs employés, ce qui nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes.”
