La plus grande présence et participation des femmes est un sujet d’importance particulière sur le marché du travail, avec un accent particulier sur le secteur minier, qui a historiquement été un domaine dominé par les hommes. En effet, dans tous les pays de l’OCDE, les femmes en âge de travailler ont encore des taux d’emploi inférieurs à ceux des hommes du même âge.
Les femmes et les hommes sont également segmentés selon les industries et les professions : les femmes sont souvent employées dans des secteurs à bas salaires, comme le secteur des services ; elles sont plus susceptibles d’avoir des emplois à temps partiel et sont sous-représentées dans les postes de direction (Source : OCDE).
De même, à titre de référence générale, le cinquième Objectif de Développement Durable (ONU, 2015), Égalité des sexes, affirme que « l’égalité des sexes n’est pas seulement un droit humain fondamental, mais l’une des bases essentielles pour construire un monde pacifique, prospère et durable ». Il ajoute que, bien que certains progrès aient été réalisés ces dernières décennies, le monde est loin d’atteindre l’égalité des sexes.
Dans ce contexte, le secteur minier à l’échelle mondiale promeut le défi d’augmenter la présence des femmes dans différentes zones de la chaîne de valeur.
Dans le cas de l’industrie minière au Chili, selon un rapport de la Commission chilienne du cuivre (Cochilco), les femmes représentent 10 % de la main-d’œuvre minière, tandis qu’à l’échelle mondiale, ce chiffre peut atteindre entre 8 % et 17 %, selon une étude menée par McKinsey & Company (2023).
Nos clients miniers ont reconnu l’importance des questions d’inclusion et de diversité, en particulier une plus grande présence féminine, pour leurs propres opérations. Par conséquent, ME Elecmetal, en tant que Partenaire pour une Mine Durable, valorise non seulement la performance féminine dans le secteur minier, mais a aussi relevé le défi d’une plus grande intégration. Cela parce que nous sommes des acteurs clés de la gestion minière, intégrant des aspects tels que les émissions Scope 3 et les informations en termes de pourcentage de participation féminine et des objectifs associés.
ME Elecmetal a défini son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de l’organisation par la conception et la mise en œuvre d’initiatives visant à promouvoir et encourager l’embauche de femmes dans toutes les lignes d’affaires, à l’échelle mondiale et régionale.
Cela s’inscrit dans la Stratégie de Durabilité de l’entreprise, qui se compose de 4 Piliers :
- Marque ME Elecmetal
- Nos Employés
- Environnement
- Connexions de Création de Valeur (fournisseurs et partenaires, clients et communautés)
Dans le cas du pilier Nos Employés, il établit l’engagement à « augmenter la présence des femmes à tous les niveaux et grades de notre organisation, par rapport à l’année 2020 ».
“Chez ME Elecmetal Amérique du Sud, nous valorisons l’inclusion des femmes dans nos différents environnements de travail, car leur présence apporte des compétences et une perspective différente.”
Les bénéfices attendus pour le client sont l’amélioration de toute la chaîne d’approvisionnement en termes de plus grande incorporation de talents féminins et de diversité dans leurs équipes, ainsi que la mobilisation de l’industrie par des changements réels dans la chaîne de valeur et la promotion de l’innovation vers la création de solutions.
Incorporer davantage de femmes dans ce secteur n’est pas facile ; il faut les atteindre avant ou parallèlement à la formation des futurs professionnels et techniciens.
La diversité sur le lieu de travail, et plus spécifiquement la participation des femmes, a été abordée dans les différentes opérations de ME Elecmetal, comme décrit ci-dessous :
Chili, ME Amérique du Sud
Avec une présence féminine de 12 % en Amérique du Sud, la zone Gestion des Employés est en phase de diagnostic concernant la présence des femmes dans l’entreprise, en collaboration avec Comunidad Mujer, après qu’un rapport sur les écarts a été préparé en 2023, suivi du développement de plans d’action.
De plus, dans le cadre de la Journée Internationale des Femmes, une conférence de Natalia Duco, intitulée « Femmes Réelles », a été organisée, réunissant les employés de ME Elecmetal et leurs familles. Duco est une athlète olympique chilienne spécialisée dans le lancer du poids. Sa conférence vise à partager le parcours pour réussir dans un monde dominé par les hommes.
En outre, le vendredi 8 mars, des employées du Pérou, d’Antofagasta, de Santiago et de Rancagua ont reçu un cadeau en reconnaissance de leurs contributions quotidiennes.
États-Unis, ME Amérique du Nord
Dans le cas des opérations de Tempe et Duluth, qui ont une présence féminine moyenne de 8,1 %, elles ont adopté les pratiques Equal Employment Opportunity (EEO), qui incluent des aspects tels que le recrutement, la promotion, la rémunération et la formation sans biais, entre autres processus de travail.
L’EEO établit le principe selon lequel tous les individus doivent avoir un accès égal aux opportunités d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. En d’autres termes, grâce à l’EEO, des processus équitables avec équité et diversité sur le lieu de travail sont assurés.
Changzhou, ME China
Dans le cas de l’opération en Chine, le taux de participation féminine est de 11 %, ils ont donc mis en œuvre différentes pratiques pour promouvoir l’augmentation des talents féminins.
Pour la commémoration du 8M cette année, une activité est organisée en plus de la remise d’un cadeau, soit le jour même de la Journée Internationale des Femmes, soit la veille, selon les équipes. Cependant, les activités avec les femmes ne se limitent pas à cette date ; en fait, il existe différents jalons chaque année qui encouragent la participation des femmes professionnelles, opérationnelles et salariées.
