Réduire la vulnérabilité des employés et de leurs familles, favorisant ainsi une meilleure qualité de vie
Pour y parvenir, nous mettons en œuvre un ensemble d’actions intégrant des avantages et des services visant à la fois le développement individuel et familial.
Nous commençons par un diagnostic qui, à travers la collecte d’informations quantitatives et qualitatives (couvrant 367 employés), nous a permis de caractériser les travailleurs en termes de bien-être économique et subjectif, et sur la base de ces conclusions, nous avons développé un programme de soutien complet.
Parmi les thèmes abordés avec les participants figurent la communication, la confiance, l’apprentissage des limites, et le soutien lors de processus difficiles, sous l’axe du développement personnel. En matière familiale, certains cours traités sont les relations de couple, les compétences parentales et les relations avec les enfants, entre autres.
Solution proposée
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“Au fil du processus, j’ai commencé à remarquer des choses que je ne voyais pas auparavant. Ces choses que je ne voyais pas étaient celles qui me causaient un niveau élevé de stress, et jusqu’à ce moment-là, je les avais normalisées dans ma vie familiale quotidienne.”
En 2022, avec ce programme, nous avons atteint 120 employés.
De plus, nous avons inclus une enquête de satisfaction qui, lors de sa première édition, a mesuré la perception et les niveaux d’accord sur différentes dimensions. La note moyenne était de 6,7 pour l’ensemble du programme, sur une échelle de 1 à 7.
En outre, 94 % des participants ont déclaré qu’ils recommanderaient le programme.
Le programme est un effort conjoint avec Fundación Arturo López Pérez (FALP)
