Women from various ME Elecmetal South America operations —Lima (Peru), Calama, Antofagasta, Copiapó, and Santiago (Chile)— gathered in Rancagua for an unprecedented meeting to reflect on the present and future of ME Elecmetal and the role that diversity, especially diverse talent, plays on that path. Under the premise of Thinking the company towards 2030, the event aimed to strengthen bonds, recognize career paths, inspire a more inclusive and collaborative culture, and build purpose, thereby supporting the 2030 sustainability strategy.
Although the company has advanced in establishing multiculturalism as its main diversity asset and diverse talent as a value of utmost importance, female representation in the mining and metallurgical industry remains low. This is despite efforts and achievements in the case of large mining (23.1%. CCM Eleva, 2025) and 18% in the case of APRIMIN partner companies (2024), and the increasing and improved spaces to connect and share experiences. In this context, the held Meeting projects professional development and recognizes the important role of women in the purpose of contributing to a more diverse, innovative, and sustainable company.
To address this challenge, a group of women leaders from ME Elecmetal Global and Chile organized the Women’s Meeting in Rancagua, which brought together nearly 90 collaborators in a gathering that marked a milestone in the company’s history. For the first time, women from all ME Elecmetal South America operations convened, creating community, pride, and a sense of belonging, while also gathering valuable information about the participants’ experiences, expectations, and challenges.
The meeting included digital interactions that allowed the collection of key information on improvement opportunities, group purpose, and recognition, providing a concrete foundation for continued progress. In this context, Mariangeles Canitrot, Technical Commercial Manager, was recognized as the most voted “inspiring woman” of the session, reflecting the spirit of collaboration and mutual admiration that marked the day.
The event —expected to have ongoing follow-up— will enable the design of systematic initiatives, with concrete tasks and participatory spaces, that drive real actions around inclusion, attraction, development, and retention of greater diverse talent. All of this is aimed at preparing the company to meet its medium- and long-term objectives. It established the conviction that workforce participation is measured not only in numbers but in the ability to build a culture where all voices are heard.
“Em todos os anos que estou na empresa, nada assim havia sido feito. Antes, apenas algumas de nós nos reuníamos, mas desta vez foi diferente: foi bom ver todas nós, nos reconhecer e sentir a conexão que temos todos os dias.”
No Chile, esse desafio é especialmente relevante considerando que a participação feminina no mercado de trabalho alcança apenas 52,6% comparado a 71,8% dos homens, e que apenas 27% dos cargos executivos nas empresas são ocupados por mulheres (INE, 2025). Nesse contexto, a ME Elecmetal busca contribuir ativamente para fechar essas lacunas por meio de sua participação em espaços como Women in Mining, Women in Action promovido pela Aprimin, e Women Open Innovation (WOI) do Women Economic Forum Chile, onde Constanza Echeverría, Diretora Global de Sustentabilidade, apresentou “Transformação Sustentável: O Modelo da ME Elecmetal para a Indústria do Futuro”, e Jacqueline González participou do painel Women in Mining.
O Encontro também reuniu seus líderes, como Roberto Lecaros, Vice-Presidente do Departamento Técnico, Marketing Global e Sustentabilidade; José Pablo Domínguez, Diretor Geral da ME Elecmetal América do Sul; e Cristian Rioseco, Gerente da ME Grinding Media Chile, entre outros, que destacaram que o crescimento e a inovação da empresa só são possíveis quando todas as diferentes perspectivas, culturas, trajetórias profissionais, conhecimentos e experiências são integrados.
A iniciativa foi concebida como um espaço de encontro e construção coletiva. Por meio do trabalho em equipe, facilitado entre líderes sul-americanos com palestras inspiradoras, atividades e dados, buscou-se gerar um senso de pertencimento, estabelecer colaboração com um propósito e fortalecer a rede feminina da empresa.
O principal benefício é o fortalecimento da identidade cultural da ME Elecmetal, consolidando um ambiente onde cada pessoa se sinta reconhecida e parte de um propósito comum. Esse tipo de encontro potencializa a colaboração entre diferentes operações, destaca modelos femininos e contribui para acelerar o progresso e a consolidação de talentos mais diversos até 2030.
Pela primeira vez, mulheres de todas as operações sul-americanas se reuniram, criando comunidade e compromisso. A atividade permitiu identificar novas embaixadoras internas da diversidade e motivou líderes a continuar impulsionando ações concretas. Da mesma forma, o encontro estabeleceu a ideia de que equidade não se mede apenas em números, mas na capacidade de construir conjuntamente uma cultura onde a voz de todos tenha espaço.
