La diversité des genres dans l’industrie minière est un défi qui a été abordé sous différents angles. Actuellement, la présence féminine dans l’industrie est de 18 %, et dans le groupe des entreprises fournisseurs du secteur, elle atteint en moyenne 12 %, selon l’Association des Fournisseurs Miniers (APRIMIN). C’est dans ce contexte que, conjointement avec Talento Mujer et RedEG, la première table ronde d’affaires féminine a été organisée sous l’égide d’Exponor pour aborder cette problématique et où le lancement de Women in Action a été réalisé, une initiative qui réunit des femmes leaders d’entreprises associées à APRIMIN dans le but d’apporter davantage à l’écosystème minier.
Objectifs principaux :
- Sensibiliser le secteur à l’importance d’augmenter la participation féminine, en soulignant que la diversité ne concerne pas seulement le genre mais aussi les connaissances, l’expertise et la contribution. Le tout, en joignant les efforts au niveau industriel pour promouvoir des espaces de participation féminine dans le secteur minier.
- La mise en œuvre d’initiatives plus nombreuses et meilleures qui soutiennent la diversité et l’inclusion au sein des organisations, en avançant vers des politiques fermes et robustes, capables d’être évaluées dans leur impact et dans le temps.
- Assumer des engagements et/ou objectifs pour l’intégration de davantage de talents féminins au sein des entreprises avec lesquelles nous travaillons dans le monde minier.
- Promouvoir des espaces dès l’enseignement primaire et secondaire, en augmentant l’intérêt des filles pour les Sciences, l’Ingénierie, la Technologie et les Mathématiques (STEM).
Augmenter la présence féminine dans le secteur minier grâce à la structuration de comités axés sur :
Soutenir la Croissance des Femmes dans le Secteur Minier par le Mentorat
Compilation des Meilleures Pratiques des Entreprises APRIMIN, avec un Accent sur la Durabilité
Visibilité pour les Femmes Appartenant aux Entreprises Fournisseuses du Secteur Minier
“C’est un effort très important car il s’agit de faire intégrer les femmes dans différents domaines de la vie par la société.”
D’autre part, WIA s’inscrit dans l’effort de mise en œuvre de la Stratégie de Durabilité de ME Elecmetal dans son pilier Personnes et son engagement lié à la diversité et à l’inclusion, qui vise à concevoir et exécuter des initiatives pour promouvoir et encourager l’embauche de femmes dans toutes nos lignes d’affaires, à l’échelle mondiale et régionale. Ainsi, l’objectif est la présence des femmes à tous les niveaux et échelons de l’organisation.
La participation de ME Elecmetal se fait par le biais de sa Directrice adjointe de la Durabilité, Constanza Echeverria, et de la Responsable Technique Commerciale des Ateliers de Fonderie, Mariángeles Canitrot. Parallèlement, le groupe de travail promu par APRIMIN inclut la participation de plusieurs femmes leaders d’entreprises associées.
WIA regroupe 27 entreprises, sur un total de 135 membres, issues de domaines et services tels que la construction, la santé, le transport, l’ingénierie, la technologie et le commerce, entre autres, et est en croissance.
Le lancement, qui a eu lieu le mercredi 5 juin à Exponor 2024 à Antofagasta, Chili, a vu la participation de la Ministre des Mines, Aurora Williams, qui a souligné que cette dynamique « ouvrira des chemins pour les filles et les adolescentes », un groupe également présent lors de l’événement. Pour sa part, Dominique Viera, présidente d’APRIMIN, a expliqué que la création de ce groupe est particulièrement pertinente en raison de la responsabilité de l’industrie à démontrer que les écarts sont pris en compte et qu’il reste beaucoup à faire et à améliorer.
WIA se réunit mensuellement, travaillant sur le plan d’action et avec un agenda d’activités sur le terrain maximisant la collaboration entre les entreprises fournisseurs du secteur minier.
