A maior presença e participação das mulheres é um tema de especial relevância no mercado de trabalho, com foco particular na mineração, considerando que historicamente tem sido um campo dominado por homens. De fato, em todos os países da OCDE, as mulheres em idade ativa ainda apresentam taxas de emprego inferiores às dos homens da mesma faixa etária.
Mulheres e homens também estão segregados entre indústrias e ocupações: as mulheres frequentemente trabalham em setores de baixa remuneração, como o setor de serviços; têm maior probabilidade de empregos em meio período e estão sub-representadas em cargos gerenciais (Fonte: OCDE).
Da mesma forma, como referência geral, o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ONU, 2015), Igualdade de Gênero, afirma que “a igualdade de gênero não é apenas um direito humano fundamental, mas uma das bases essenciais para construir um mundo pacífico, próspero e sustentável.” Acrescenta que, embora alguns progressos tenham sido feitos nas últimas décadas, o mundo está longe de alcançar a igualdade de gênero.
Considerando esse contexto, o setor de mineração globalmente promove o desafio de aumentar a presença feminina em diferentes áreas da cadeia de valor.
No caso da indústria de mineração no Chile, segundo relatório da Comissão Chilena do Cobre (Cochilco), as mulheres representam 10% da força de trabalho na mineração, enquanto globalmente pode chegar entre 8% e 17%, conforme estudo realizado pela McKinsey & Company (2023).
Nossos clientes da mineração reconheceram a importância das questões de inclusão e diversidade, especificamente a maior presença feminina, para suas próprias operações. Portanto, a ME Elecmetal, como Parceira para a Mineração Sustentável, além de valorizar o desempenho feminino na mineração, assumiu o desafio de maior integração. Isso porque somos atores-chave na gestão da mineração, integrando aspectos como emissões do Escopo 3 e informações em termos de percentual de participação feminina e metas associadas.
A ME Elecmetal definiu seu compromisso com a diversidade e inclusão dentro da organização por meio do desenho e implementação de iniciativas para promover e incentivar a contratação de mulheres em todas as linhas de negócio, global e regionalmente.
Isso está contido na Estratégia de Sustentabilidade da empresa, que consiste em 4 Pilares:
- Marca ME Elecmetal
- Nossas Pessoas
- Meio Ambiente
- Conexões de Criação de Valor (fornecedores e parceiros, clientes e comunidades)
No caso do pilar Nossas Pessoas, estabelece o compromisso de “aumentar a presença de mulheres em todos os níveis e cargos da nossa organização, em comparação com o ano de 2020.”
“Na ME Elecmetal América do Sul, valorizamos a inclusão de mulheres em nossos diversos ambientes de trabalho, pois sua presença agrega habilidades e uma perspectiva diferente.”
Os benefícios esperados para o cliente são a melhoria de toda a cadeia de suprimentos em termos de maior incorporação de talento feminino e diversidade em suas equipes, bem como mobilizar a indústria por meio de mudanças reais na cadeia de valor e fomentar a inovação para a criação de soluções.
Incorporar mais mulheres neste setor não é fácil; devemos alcançá-las antes ou junto com a formação de futuros profissionais e técnicos.
A diversidade no local de trabalho, e especificamente a participação das mulheres, tem sido abordada nas diversas operações da ME Elecmetal, conforme descrito abaixo:
Chile, ME América do Sul
Com 12% de presença feminina na América do Sul, a área de Gestão de Pessoas está em fase de diagnóstico sobre a presença de mulheres na empresa, em colaboração com a Comunidad Mujer, após a elaboração de um relatório de lacunas durante 2023, seguido pelo desenvolvimento de planos de ação.
Além disso, no contexto do Dia Internacional da Mulher, foi realizada uma palestra com Natalia Duco, chamada “Mulheres Reais”, reunindo funcionários da ME Elecmetal e suas famílias. Duco é uma atleta olímpica chilena especializada em arremesso de peso. Sua palestra tem como objetivo compartilhar a trajetória para vencer em um mundo dominado por homens.
Adicionalmente, na sexta-feira, 8 de março, funcionárias do Peru, Antofagasta, Santiago e Rancagua receberam um presente em reconhecimento às suas contribuições diárias.
Estados Unidos, ME América do Norte
No caso das operações de Tempe e Duluth, que têm uma presença média feminina de 8,1%, adotaram as práticas de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO), que incluem aspectos como contratação, promoção, remuneração e treinamento sem vieses, entre outros processos de trabalho.
A EEO estabelece o princípio de que todos os indivíduos devem ter acesso igual às oportunidades de emprego independentemente de raça, cor, religião, sexo, origem, idade, deficiência ou informações genéticas. Em outras palavras, por meio da EEO, são garantidos processos justos com equidade e diversidade no ambiente de trabalho.
Changzhou, ME China
No caso da operação na China, há uma taxa de participação feminina de 11%, por isso implementaram diferentes práticas para promover o aumento do talento feminino.
Para a comemoração do 8M deste ano, é realizada uma atividade além da entrega de um presente, seja no próprio Dia Internacional da Mulher ou no dia anterior, dependendo dos turnos. Contudo, as atividades com mulheres não se limitam a essa data; de fato, há diferentes marcos a cada ano que incentivam a participação de mulheres profissionais, operacionais e trabalhadoras.
