La mayor presencia y participación de mujeres es un tema de especial relevancia en el mundo laboral, con especial foco en minería, considerando que históricamente ha sido un espacio masculino. De hecho, en todos los países de la OCDE, las mujeres en edad de trabajar siguen teniendo tasas de empleo más bajas que los hombres de la misma edad.
Las mujeres y los hombres también están segregados entre industrias y ocupaciones: las mujeres suelen estar empleadas en industrias con salarios bajos, como el sector de servicios; es más probable que tengan empleos a tiempo parcial, y están subrepresentadas en puestos directivos (Fuente: OCDE).
Asimismo, y como referencia general, el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ONU, 2015), de Equidad de Género, sostiene que “la igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”. Agrega que, pese a que se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas, el mundo está lejos de alcanzar la igualdad de género.
Considerando este contexto, el sector minero a nivel global fomenta el desafío de promover la presencia de las mujeres en diferentes ámbitos de la cadena de valor.
En el caso de la industria minera en Chile, según un informe de Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), las mujeres representan un 10% de la fuerza laboral minera, mientras que, a nivel global, puede alcanzar entre el 8% y 17%, de acuerdo a un estudio realizado por McKinsey & Company (2023).
Nuestros clientes mineros han asumido para sus propias operaciones la importancia de los temas de inclusión y diversidad, específicamente mayor presencia femenina. Por lo tanto, ME Elecmetal como Partner for Sustainable Mining, aparte de valorar el desempeño femenino en minería, se ha propuesto el desafío de una mayor integración. Esto, en la medida que somos actores clave en la gestión minera, integrando aspectos como las emisiones Alcance 3 e información en términos de porcentaje de participación de mujeres y meta asociada.
ME Elecmetal ha trazado su compromiso con la diversidad y la inclusión dentro de la organización, a través del diseño y ejecución de iniciativas para promover e incentivar la contratación de mujeres en todas las líneas de negocio, global y regionalmente.
Lo anterior está contenido en la Estrategia de Sostenibilidad de la empresa, que consta de 4 Pilares:
- Sello ME Elecmetal
- Nuestras personas
- Medioambiente
- Vínculos para Crear Valor (proveedores y socios, clientes, y comunidades)
En el caso del pilar Nuestras Personas establece el compromiso de “aumentar la presencia de mujeres en todos los niveles y estamentos de nuestra organización, en comparación con el año 2020”.
“En ME Elecmetal Sudamérica valoramos la inclusión de la mujer en nuestros distintos ambientes laborales, ya que su presencia agrega competencias y una mirada distinta.”
Los beneficios esperados para el cliente son la mejora la cadena completa de suministro en términos de mayor incorporación talento femenino y diversidad para sus equipos, así como movilizar la industria desde cambios reales en la cadena de valor y fomentar la innovación de cara a la creación de soluciones.
No es sencillo en este sector la incorporación de más mujeres, debemos llegar antes o en conjunto con la formación de las futuras profesionales y técnicas.
La diversidad laboral, y específicamente la participación de la mujer, ha sido abordada en las diferentes operaciones de ME Elecmetal, tal como se describe a continuación:
Chile, ME Sudamérica
Con una presencia del 12% de mujeres en Sudamérica, el área de Gestión de Personas está en una etapa de diagnóstico respecto de la presencia de la mujer en la empresa de la mano con Comunidad Mujer, luego que durante el año 2023 se elaborara un reporte de brechas, que continuó con el desarrollo de planes de acción.
Además, en el contexto de la conmemoración del Día de la Mujer, se realizó una charla de Natalia Duco, denominada “Mujeres Reales”, que convoca a colaboradores ME Elecmetal y sus familias. Duco es una atleta olímpica chilena, especializada en el lanzamiento de peso. Su charla busca relatar el camino recorrido para salir adelante en un mundo masculino.
Asimismo, durante la jornada del viernes 8 de marzo, colaboradoras de Perú, Antofagasta, Santiago y Rancagua recibieron un presente, en reconocimiento del aporte que día a día realizan.
Estados Unidos, ME Norteamérica
En el caso de las operaciones de Tempe y Duluth, que cuentan con un 8,1% de presencia femenina promedio, se han suscrito a las Prácticas de Oportunidades Iguales de Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) que integra aspectos como la contratación sin sesgo, promoción, compensación y capacitación, entre otros procesos del trabajo.
El EEO establece como principio que todos los individuos deben tener igual acceso a las oportunidades de empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, origen, edad, discapacidad o información genética. En otras palabras, a través del EEO se aseguran procesos justos, con equidad y diversidad en el espacio de trabajo.
Changzhou, ME China
En el caso de la operación en China, se registra una participación de 11% de mujeres, por lo que han implementado diferentes prácticas para promover el aumento de talento femenino.
Para la conmemoración 8M de este año, se realiza una actividad además de la entrega de un presente, ya sea el mismo día de la mujer, o bien el día anterior, dependiendo de los turnos. Pero, las actividades con mujeres no se limitan a esta fecha, de hecho, hay diferentes hitos cada año en los que se fomenta la participación de mujeres profesionales, operarias y trabajadoras.
