Reduzir a vulnerabilidade dos colaboradores e suas famílias, promovendo assim uma melhor qualidade de vida
Para isso, implementamos um conjunto de ações que integram benefícios e serviços voltados tanto para o desenvolvimento individual quanto familiar.
Começamos com um diagnóstico que, por meio da coleta de informações quantitativas e qualitativas (abrangendo 367 colaboradores), permitiu caracterizar os trabalhadores em termos de seu bem-estar econômico e subjetivo, e com base nessas conclusões, desenvolvemos um programa de apoio abrangente.
Alguns dos temas abordados com os participantes incluem comunicação, confiança, aprender a estabelecer limites e apoio durante processos difíceis, sob o eixo de desenvolvimento pessoal. Em assuntos familiares, alguns dos cursos abordados são relacionamentos de casal, habilidades parentais e relações com os filhos, entre outros.
Solução proposta
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“No decorrer do mesmo processo, comecei a notar coisas que antes não via. Essas coisas que eu não via eram as que me causavam altos níveis de estresse, e até aquele momento, eu as havia normalizado dentro da minha vida familiar diária.”
Em 2022, com este programa, alcançamos 120 colaboradores.
Além disso, incluímos uma pesquisa de satisfação, que em sua primeira edição mediu percepção e níveis de concordância em diferentes dimensões. A pontuação média foi 6,7 para todo o programa, em uma escala de 1 a 7.
Além disso, 94% dos participantes afirmaram que recomendariam o programa.
O programa é um esforço conjunto com a Fundación Arturo López Pérez (FALP)
