La diversidad de género dentro de la industria minera es un desafío que se ha abordado desde diferentes perspectivas. Actualmente, la presencia femenina en la industria es un 18%, y en el grupo de empresas proveedoras del sector alcanza el 12% promedio, según la Asociación de Proveedores de la Minería (APRIMIN). Es en este contexto, que en conjunto con Talento Mujer y RedEG, se organizó la primera rueda de negocios de mujeres, bajo el alero de Exponor para abordar esta temática y donde se aprovechó de lanzar Women in Action, iniciativa que congrega a mujeres líderes de empresas asociadas a APRIMIN con el objeto de sumar más al ecosistema minero.
Objetivos Principales:
- Visibilizar en el sector la importancia de crecer en participación femenina, potenciando el mensaje de que la diversidad no es solo de género sino también de conocimientos, experticia y aporte. Todo esto, aunando esfuerzos a nivel gremial para fomentar espacios de participación femenina en la minería.
- La implementación de más y mejores iniciativas que apoyen de diversidad e inclusión dentro de las organizaciones, avanzando hacia políticas firmes y robustas, capaces de ser evaluadas en su impacto y en el tiempo.
- Asumiendo compromisos y/o metas para la integración de más talento de mujer dentro de las empresas que trabajamos con el mundo de la minería.
- Fomentando espacios desde la educación básica y media, aumentando el interés de las niñas en las Ciencias, Ingeniería, Tecnología y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
Aumentar la presencia femenina en la minería, a partir de la estructuración de comités enfocados en:
Acompañar el crecimiento de las mujeres en minería a través del mentoring
Recopilación de buenas prácticas de las empresas de APRIMIN, con enfoque en sostenibilidad
Visibilización de las mujeres pertenecientes a las empresas proveedoras de la minería
“Este es un esfuerzo sumamente importante, porque tiene que ver con la sociedad el incorporar mujeres en los distintos ámbitos de la vida.”
Por otra parte, WIA se suma al esfuerzo de implementación de la Estrategia de Sostenibilidad de ME Elecmetal en su pilar Personas y en su compromiso, relacionado a diversidad e inclusión que busca diseñar y ejecutar iniciativas para promover e incentivar la contratación de mujeres en todas nuestras líneas de negocio, global y regionalmente. Así, la meta es la presencia de mujeres en todos los niveles y estamentos de la organización.
La participación desde ME Elecmetal es a través de su Subgerente de Sostenibilidad, Constanza Echeverria, y de la Gerente Técnico Comercial de Fundición Talleres, Mariángeles Canitrot. Al mismo tiempo, la mesa de trabajo impulsada por APRIMIN cuenta con la participación de diferentes mujeres líderes en las empresas asociadas.
WIA reúne 27 empresas, de un total de 135 asociadas, provenientes de áreas y servicios como construcción, salud, trasporte, ingeniería, tecnología y comercio, entre otros, y va en aumento.
El lanzamiento, que tuvo lugar el miércoles 5 de junio en Exponor 2024, en Antofagasta, Chile, contó con la participación de la ministra de la Minería, Aurora Williams, quien recalcó que este impulso permitirá “abrir caminos para las niñas y adolescentes”, grupo que también estuvo presente en la oportunidad. Por su parte, Dominique Viera, presidenta de APRIMIN, explicó que la creación de este grupo es especialmente relevante por la responsabilidad desde el gremio de demostrar que las brechas se están abordando y que hay mucho por hacer y seguir mejorando.
WIA se reúne mensualmente, trabajando en el plan de acción y con una agenda de actividades en terreno potenciando al máximo la colaboración entre empresas proveedoras de la minería.
