La vasta experiencia y perspectivas de Mary Steffen, mujer clave en el desarrollo de ME Global luego de 45 años de ejercicio ininterrumpido y que hoy deja la Compañía -aunque siempre seguirá vinculada- destaca la importancia de fomentar un entorno inclusivo y colaborativo, donde todos los empleados, independientemente de si son hombres o mujeres, se sientan respetados y valorados. Esto refleja el compromiso de la empresa con la diversidad y los valores fundamentales de desarrollo humano, así como también la orientación al cliente, responsabilidad, sostenibilidad y búsqueda proactiva de la excelencia colectiva, en una industria dominada por presencia masculina en todo el mundo.
La clave en el caso de ME Elecmetal ha residido en su cultura organizativa que da gran y vital importancia al respeto por las Personas, siendo esto parte de sus Valores, y celebrando sus contribuciones únicas. El testimonio de Mary subraya la dedicación de la Empresa en proporcionar apoyo y oportunidades de crecimiento a todos los empleados, garantizando una experiencia laboral satisfactoria: «Tuve muchas oportunidades de crecimiento, gracias a la tutoría interna, el apoyo de la dirección y la formación continua. He tenido la suerte de trabajar con personas que han invertido en mi desarrollo y bienestar, detalla.
Al garantizar el respeto, la inclusión y diversidad, y el desarrollo del talento, ME Elecmetal tiene como uno de sus objetivos crear un entorno donde cada persona se sienta orgullosa de pertenecer. Esto fomenta una cultura de colaboración, innovación y excelencia, impulsando en última instancia el éxito y la sostenibilidad de la empresa. Mary destaca en este aspecto: “a lo largo de las décadas de evolución, los cimientos de nuestra empresa nunca han cambiado”.
ME Elecmetal se centra en potenciar sus valores fundamentales, que enfatizan el respeto por las personas y la promoción de la diversidad. La experiencia de Mary Steffen, destaca el compromiso de ella y el de la empresa de apoyar el crecimiento personal y profesional de todas las personas. Así, Mary reflexiona sobre la importancia en la Compañía de fomentar una cultura en el lugar de trabajo que valore y respete a todas las personas. Este respaldo interno pone en relieve la dedicación de la Empresa a la promoción de la diversidad y la inclusión, contribuyendo en última instancia a su permanente éxito y longevidad, asociado a colaboración e innovación. «Comenzando su legado en 1917, ME Elecmetal ha visto innumerables cambios en la tecnología, las influencias del mercado, los factores económicos, y con gran éxito, y gracias a este núcleo de identificación, ME ha celebrado más de 100 años de operaciones», señala Mary.
“ME Elecmetal ha mantenido su identidad central a lo largo de los años con un éxito continuado gracias al talento de sus empleados, las mejoras innovadoras, la consideración de los clientes y, lo que es muy importante, el orgullo de nuestros productos. Esta identidad central ha permitido a ME brillar a lo largo de cada etapa y creo que será un activo vital a medida que la empresa continúe con sus empresas de cara al futuro. Iniciando su legado en 1917, ME ha visto innumerables cambios en tecnología, influencias del mercado, factores económicos y es con gran éxito, y con esta identidad central, que ME ha celebrado más de 100 años de operaciones.”
A través de su compromiso con la inclusión y la diversidad, en una industria preferentemente masculina, ME Elecmetal ha logrado resultados tangibles al fomentar una cultura de respeto, colaboración e innovación. La exitosa carrera que con orgullo Mary representa, ejemplifica el impacto positivo de este enfoque y la enorme oportunidad de seguir creciendo en presencia femenina a la que se puede aspirar en todas las áreas de operación.
Todas las personas de ME Elecmetal, de todos los estamentos, participan de este enfoque, lo que refleja el compromiso de la empresa con la creación de un entorno de trabajo integrador y estimulante para todos, lo que durante 2024 se ha priorizado como el desarrollo de una iniciativa específica a nivel global: La Atracción de más Talento de Mujer en cada operación y función en que se necesite. De este modo, nuestros clientes también pueden percibir la cultura organizativa de ME Elecmetal y recibir los impactos positivos de la diversidad.
El liderazgo; la dirección y el consejo de administración de ME Elecmetal, desempeñan roles cruciales en la formación y el mantenimiento de los valores y la cultura de la Empresa. Además, expertos externos en diversidad e inclusión brindan apoyo, desarrollando diagnósticos y brindando ideas y orientación para mejorar aún más las iniciativas de ME Elecmetal.
“Al momento de mi retiro, me gustaría que mi legado consistiera en las relaciones que he establecido y las amistades que he formado. Dejo la empresa sabiendo que he hecho lo mejor gracias a mi pasión, dedicación y compromiso. Me jubilo con orgullo y honor, por haber trabajado para una empresa en la que su dirección y su Consejo de Administración respetan y valoran a sus empleados, lo que nos permite dar lo mejor de nosotros mismos.”
