Na ME Elecmetal, temos orgulho de colocar as pessoas no centro de nossas decisões, baseando todas as nossas ações em valores sólidos como Respeito pela Dignidade das Pessoas e Desenvolvimento Humano Integral. Ao mesmo tempo, nossa Estratégia de Sustentabilidade repousa sobre um pilar fundamental para esse propósito: Nossas Pessoas, implementando ações e assim contribuindo para impactar positivamente a vida daqueles que fazem parte da nossa empresa e construindo sustentabilidade desde nossa base.
Nesse contexto, um dos desafios globais da Companhia tem sido o alinhamento das práticas e indicadores de gestão, para fortalecer nossa cultura corporativa como uma empresa centrada nas pessoas.
Em todas as nossas operações, em cinco continentes, atuamos sob o princípio fundamental de respeitar a dignidade de cada pessoa, reconhecendo o valor único que cada colaborador traz para nossa organização, destacando a história, interesses, objetivos e o contexto de ação de cada indivíduo. Esforçamo-nos para oferecer condições de trabalho justas, benefícios significativos e oportunidades de desenvolvimento que transcendem fronteiras.
Nosso objetivo é claro: construir um ambiente de trabalho onde todos os nossos colaboradores se sintam valorizados, seguros e motivados a alcançar seu pleno potencial, independentemente de gênero, origem geográfica, idade ou da cultura em que vivem diariamente. Na ME Elecmetal, temos orgulho de ser um caldeirão diverso e multicultural.
ME América do Sul
Na ME Elecmetal, reafirmamos nosso compromisso com o bem-estar das pessoas e a construção de relações mais humanas e sustentáveis. Assim, desenvolvemos programas como:
- Impulsa: Neste programa implementado no Chile, as pessoas estão no centro de nossas ações, apoiando tanto os colaboradores quanto suas famílias, ajudando-os a alcançar seu pleno potencial. A missão é fortalecer a autoestima, o bem-estar financeiro, psicológico e emocional daqueles que compõem nossa comunidade. Durante 2024, os fundamentos do programa foram fortalecidos, introduzindo melhorias para envolver as pessoas desde estágios mais iniciais. Por exemplo, as sessões foram ajustadas ao tempo disponível de cada participante, permitindo um acesso mais flexível e personalizado, e, por fim, mais eficaz.
- Programa de Assistência ao Empregado (EAP Latina): uma ferramenta central que beneficia os colaboradores. Inclui cinco módulos:
- Psicológico: Gestão do sofrimento, habilidades sociais, relacionamento com filhos adolescentes, divórcio ou separação.
- Assessoria jurídica: Temas como divórcio, trabalho doméstico, nutrição e assuntos familiares.
- Educação financeira: Orientação sobre dívidas, compra de imóvel e gestão tributária.
- Nutrição: Orientação personalizada.
- Inclusão e diversidade: Apoio em questões de violência doméstica e orientação sexual.
Ambas as iniciativas são reforçadas com campanhas contínuas de conscientização, ampliando a abertura para as necessidades e questões que afetam nossa comunidade.
No último trimestre de 2024, 124 pessoas utilizaram o programa. O serviço inclui suporte telefônico 24/7 e até 4 sessões gratuitas a partir de casa. O programa está presente tanto no Chile quanto no Peru, onde continua sendo fortalecido.
“Durante 2024, estabelecemos uma governança abrangente de sustentabilidade, por meio da qual cada pilar da estratégia é implementado em um grupo de trabalho que, no caso específico de Pessoas, é composto pelos Gerentes de Área de cada Região. A partir da Sustentabilidade, atuamos como uma ponte, facilitando acordos e avanços. Nesse espaço, os esforços se concentram nas questões mais urgentes para o negócio e para as pessoas, e são implementadas iniciativas relacionadas à Diversidade, Inclusão e Talento, além de apoiar e agregar padrões de Bem-estar, bem como Saúde e Segurança para todas as pessoas que compõem a ME Elecmetal.”
ME China
Na China, nossa operação foca em criar oportunidades que refletem nosso compromisso com o respeito e a sustentabilidade. Entre o pacote de iniciativas implementadas na planta, destacam-se as seguintes áreas:
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Dia a Dia |
Pessoa no Centro |
Sua Saúde é Fundamental |
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Além disso, a área de Pessoas na China possui um programa de relacionamento que inclui os seguintes aspectos:
- Experiências compartilhadas: uma oportunidade onde os trabalhadores compartilham, quinzenalmente ou mensalmente, com seus pares diferentes temas de interesse
- Liderança: um programa focado nas soft skills das pessoas para o trabalho em equipe.
ME North America
Em nossas instalações nos Estados Unidos, promovemos um ambiente que respeita e valoriza a diversidade de nossos colaboradores, oferecendo benefícios projetados para promover seu bem-estar geral. Para isso, trabalhamos com os seguintes focos:
- Reunir talentos que nos permitam identificar e atrair os candidatos certos, usando uma abordagem seletiva que prioriza tanto habilidades especializadas quanto o alinhamento cultural.
- Aderência aos nossos valores e visão corporativa, garantindo que todos os colaboradores compreendam e exemplifiquem os princípios que orientam nossa organização diariamente.
- Estabelecimento de canais de comunicação eficazes para compartilhar informações e, ao mesmo tempo, ouvir ativamente entre todos nós.
- Viver a cultura: buscamos que todas as pessoas, colaboradores e parceiros, vivam os valores que nos inspiram diariamente.
- Liderança servidora: Para fomentar a responsabilidade e garantir que nossa cultura seja um guia compartilhado em cada interação. Também priorizamos o desenvolvimento de líderes servidores por meio de programas projetados para reforçar os valores, comportamentos e padrões que esperamos.
A liderança servidora enfatiza colocar as necessidades dos colaboradores em primeiro lugar, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de apoio, e garantindo que todos se sintam valorizados e empoderados, promovendo certas características de líderes ME Elecmetal, como escuta, empatia, persuasão e autoconsciência, entre outras.
- Remuneração e benefícios competitivos adaptados às necessidades de nossos colaboradores, ao mesmo tempo em que focamos em seu desenvolvimento contínuo, garantindo que possam crescer tanto pessoal quanto profissionalmente dentro da organização.
