A vasta experiência e perspectivas de Mary Steffen, uma mulher-chave no desenvolvimento da ME Global após 45 anos ininterruptos de serviço e que hoje deixa a Empresa—embora sempre permanecerá conectada—a evidenciam a importância de fomentar um ambiente inclusivo e colaborativo onde todos os colaboradores, independentemente de serem homens ou mulheres, se sintam respeitados e valorizados. Isso reflete o compromisso da empresa com a diversidade e os valores centrais do desenvolvimento humano, assim como o foco no cliente, responsabilidade, sustentabilidade e a busca proativa pela excelência coletiva, em uma indústria dominada mundialmente pela presença masculina.
A chave no caso da ME Elecmetal tem residido em sua cultura organizacional que atribui grande e vital importância ao respeito pelas Pessoas, sendo parte de seus Valores, e celebrando suas contribuições únicas. O testemunho de Mary ressalta a dedicação da Empresa em fornecer suporte e oportunidades de crescimento a todos os colaboradores, garantindo uma experiência de trabalho satisfatória: “Tive muitas oportunidades de crescimento, graças à mentoria interna, apoio da gestão e treinamento contínuo. Tive a sorte de trabalhar com pessoas que investiram no meu desenvolvimento e bem-estar,” ela detalha.
Ao garantir respeito, inclusão e diversidade, e desenvolvimento de talentos, a ME Elecmetal busca criar um ambiente onde cada pessoa se sinta orgulhosa de pertencer. Isso fomenta uma cultura de colaboração, inovação e excelência, impulsionando, em última análise, o sucesso e a sustentabilidade da empresa. Mary destaca esse aspecto: “ao longo das décadas de evolução, os fundamentos da nossa empresa nunca mudaram.”
A ME Elecmetal foca no fortalecimento de seus valores centrais, que enfatizam o respeito pelas pessoas e a promoção da diversidade. A experiência de Mary Steffen destaca o compromisso dela e da empresa em apoiar o crescimento pessoal e profissional de todos os indivíduos. Assim, Mary reflete sobre a importância dentro da Empresa de fomentar uma cultura de trabalho que valorize e respeite todas as pessoas. Esse suporte interno evidencia a dedicação da Empresa em promover diversidade e inclusão, contribuindo, em última análise, para seu sucesso contínuo e longevidade, associados à colaboração e inovação. “Iniciando seu legado em 1917, a ME Elecmetal testemunhou inúmeras mudanças em tecnologia, influências de mercado, fatores econômicos, e com grande sucesso, e graças a esse núcleo de identificação, a ME celebrou mais de 100 anos de operações,” observa Mary.
“A ME Elecmetal manteve sua identidade central ao longo dos anos com sucesso contínuo graças ao talento de seus colaboradores, melhorias inovadoras, consideração pelo cliente e, principalmente, orgulho de nossos produtos. Essa identidade central permitiu que a ME brilhasse em cada etapa, e acredito que será um ativo vital à medida que a empresa continua seus esforços voltados para o futuro. Iniciando seu legado em 1917, a ME testemunhou inúmeras mudanças em tecnologia, influências de mercado e fatores econômicos, e é com grande sucesso, e com essa identidade central, que a ME celebrou mais de 100 anos de operações.”
Através de seu compromisso com a inclusão e diversidade, em uma indústria predominantemente masculina, a ME Elecmetal alcançou resultados tangíveis ao fomentar uma cultura de respeito, colaboração e inovação. A carreira bem-sucedida que Mary representa com orgulho exemplifica o impacto positivo dessa abordagem e a enorme oportunidade de continuar aumentando a presença feminina que pode ser almejada em todas as áreas operacionais.
Todas as pessoas na ME Elecmetal, em todos os níveis, participam dessa abordagem, refletindo o compromisso da empresa em criar um ambiente de trabalho inclusivo e estimulante para todos, que em 2024 foi priorizado como o desenvolvimento de uma iniciativa global específica: Atrair mais Talentos Femininos em cada operação e função onde for necessário. Dessa forma, nossos clientes também podem perceber a cultura organizacional da ME Elecmetal e receber os impactos positivos da diversidade.
A liderança; a gestão e o conselho de administração da ME Elecmetal desempenham papéis cruciais na formação e manutenção dos valores e cultura da Empresa. Além disso, especialistas externos em diversidade e inclusão oferecem suporte, desenvolvendo diagnósticos e oferecendo ideias e orientações para aprimorar ainda mais as iniciativas da ME Elecmetal.
“No momento da minha aposentadoria, gostaria que meu legado consistisse nos relacionamentos que construí e nas amizades que formei. Deixo a empresa sabendo que dei o meu melhor graças à minha paixão, dedicação e compromisso. Aposento-me com orgulho e honra, tendo trabalhado para uma empresa cuja gestão e Conselho de Administração respeitam e valorizam seus colaboradores, o que nos permite dar o nosso melhor.”
