Para ello, implementamos un conjunto de acciones, que integran prestaciones y beneficios orientados tanto al desarrollo individual como familiar.
Comenzamos con un diagnóstico que a través del levantamiento de información cuantitativa y cualitativa (con un alcance de 367 colaboradores), nos permitió caracterizar a los trabajadores en términos de su bienestar económico y subjetivo, y a partir de dichas conclusiones, desarrollamos un programa de acompañamiento integral.
Algunas de las temáticas trabajadas con los participantes son comunicación, confianza, aprender a poner límites y acompañamiento en procesos de dificultad, en el eje de desarrollo personal. En temas de familia, algunos de los cursos abordados son relaciones de pareja, competencias parentales y relaciones con hijos, entre otros.
“En el andar del mismo proceso me fui dando cuenta de cosas que antes no veía. Esas cosas que no veía, eran las que me producían altos niveles de estrés, y que hasta ese momento, las tenía normalizadas dentro de mi vida cotidiana familiar”, participante del programa.
“Se trata de un programa que busca el bienestar integral del trabajador y que apunta a un eje muy relevante para Elecmetal, que es el cuidado a nuestras personas”, April Bravo, jefa de desarrollo organizacional de Elecmetal Chile.
El año 2022 con este programa logramos llegar a 120 trabajadores.
Además, integramos una encuesta de satisfacción, que en su primera edición, que midió percepción y grados de acuerdo en diferentes dimensiones. La nota promedio fue de un 6,7 respecto de todo el programa, de una escala de 1 a 7.
Además, 94% de los participantes expresaron que recomendarían el programa.
El programa es un trabajo conjunto con Fundación Arturo López Pérez (FALP)
