Fortalecer os aspectos de saúde e segurança ocupacional é uma das prioridades ao observar os valores da empresa.
Para isso, a equipe de liderança estabeleceu a meta de avançar rumo a uma Cultura de Zero Dano para as pessoas, em todas as atividades da empresa.
Nesse contexto, duas prioridades culturais foram definidas:
1. Valorizar o papel dos líderes e
2. Fortalecer a disciplina operacional, integrando a gestão de contratados.
Para trabalhar de forma focada, a segurança na ME Elecmetal é entendida por meio de 5 pilares ou eixos de trabalho:
1. Disciplina e responsabilidade: as responsabilidades são claras quanto às ações que cada pessoa deve cumprir e realizar para operar com segurança. Inclui também um quadro para que os líderes tenham a oportunidade de demonstrar os resultados obtidos em suas áreas no que diz respeito à gestão de saúde e segurança ocupacional. Inclui atividades de reconhecimento e medidas disciplinares em caso de incidentes repetidos ou ações inseguras conscientes.
2. Procedimentos e controles seguros: padronizam a melhor forma conhecida de realizar o trabalho em termos de segurança, qualidade e produtividade, considerando a variável da responsabilidade individual. Inclui revisão e melhorias baseadas em observações e verificações de turno.
3. Treinamento: este é um plano padronizado que fornece ferramentas concretas para entender e executar corretamente os procedimentos e controles estabelecidos para cada atividade. Integra três variáveis: o papel do supervisor, a certificação de máquinas e a identificação contínua dos riscos de trabalho em cada posto ou local de trabalho.
4. Cultura de segurança e trabalhadores seguros: seu propósito é que todos os colaboradores da empresa tenham a segurança em primeiro lugar em todas as decisões que devem tomar durante suas atividades de trabalho. Para isso, programas de liderança e segurança comportamental são implementados em todos os níveis da empresa para alavancar o compromisso dentro das equipes de trabalho.
5. Liderança focada: está associada ao papel dos líderes quanto às decisões diárias de sua equipe de trabalho, condições de trabalho, comportamento da equipe e incidentes reportados. Em outras palavras, questões de segurança não são negligenciadas; pelo contrário, são interrompidas e resolvidas antes de continuar as operações, se necessário. Nesse contexto, feedback e coaching aparecem como ferramentas básicas para modificar comportamentos, junto com o reconhecimento.
Todo o exposto é trabalhado por meio das ferramentas da estratégia Lean Manufacturing.
Durante o ano passado e este ano, o foco principal tem sido trabalhar com líderes por meio da implementação de um programa de liderança voltado para reduzir a exposição a situações e condições perigosas e melhorar a cultura de segurança.
Este programa busca reforçar aspectos do engajamento da equipe para estabelecer comportamentos e condições seguras. O programa começou a ser implementado em 2022 com três focos:
- Contatos de segurança entre líderes e trabalhadores
- Sessões de trabalho com equipes para reforçar comportamentos e padrões de trabalho
- Inspeções de riscos físicos
- Coaching
Este programa soma-se ao programa de segurança baseado em comportamento implementado nos últimos 5 anos.
Como sempre, buscamos melhorar a cultura de zero dano. Durante 2023, será realizada uma medição da Cultura de Segurança.
Continuar fortalecendo os aspectos da cultura de segurança dentro da ME Elecmetal impactando os indicadores de acidentes e doenças ocupacionais.
Solução Proposta
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“Os pilares de trabalho são complementares; no entanto, há cerca de seis meses temos focado mais nos supervisores para reforçar a liderança focada. Desde 2015 até hoje, a cultura mudou muito. As pessoas em cargos de liderança assumiram a responsabilidade pelos aspectos de segurança, tratando as questões como suas e resolvendo os problemas que enfrentam.””
Com a implementação deste modelo, buscamos avançar rumo a uma Cultura de Zero Dano para as pessoas, em todas as atividades da empresa, considerando três indicadores:
- Taxa de acidentes: reduzir a exposição dos trabalhadores da ME Elecmetal.
- Doenças ocupacionais: eliminar as doenças ocupacionais.
- Cultura de Zero Dano: avançar na internalização da cultura.
Envolvemos todas as empresas contratadas que realizam suas atividades em nossos sites pelo país, com as quais trabalhamos sistematicamente para melhorar nossos resultados.
