En una industria históricamente masculinizada como la minería y la metalurgia, avanzar en inclusión de diversidad es una meta y una condición necesaria para enfrentar los desafíos del futuro. En ME Elecmetal, esta convicción se vive de manera concreta, impulsando más espacios de concientización, colaboración y liderazgo femenino que se manifiesta como parte de una transformación más profunda: diversidad de talentos en una compañía multicultural
Durante 2025 y en el marco del Mes de la Mujer 2026, la Compañía ha desarrollado distintas iniciativas que reflejan este camino, entendiendo que la inclusión de más talento diverso responde a una realidad social y a una necesidad estratégica para el desarrollo sostenible de ME Elecmetal, cumpliendo los ambiciosos objetivos que se ha trazado a 2030: crecer sosteniblemente.
Mujeres que impulsan el futuro: En la instancia, se abordaron temas como la comunicación efectiva, el trabajo colaborativo entre hombres y mujeres y la disciplina como motor de crecimiento, junto con la maternidad y la conciliación entre la vida laboral y familiar. En el encuentro se abrieron espacios de reflexión, reafirmando que avanzar en inclusión implica escuchar, compartir y construir desde lo colectivo.
Women Economic Forum: Reunión anual realizada en Nueva York, donde ME Elecmetal y las distintas mujeres que forman parte de sus operaciones en distintas regiones del mundo fueron representadas en la Delegación del WEF Chile y en diálogos de alto nivel Su participación tuvo un claro propósito: posicionar la capacidad transformadora que tiene la cadena de valor minera y ME Elecmetal como proveedor estratégico cuando incorpora más mujeres. En este contexto, reforzó la idea que la inclusión del talento diverso no es solo un imperativo ético y de cumplimiento, sino un habilitador clave para la colaboración, la innovación y la sostenibilidad de toda la industria